吉林省东丰县教育局招聘98名教师简章
为优化我县教师队伍结构，解决师资不足，经请示县政府同意，教育局面向社会招聘教师，具体事宜如下：
一、招聘名额及专业
本次招聘教师98名。
1、普通高中教师18名：
二中：语文2名，数学2名，英语3名，物理2名，化学3名，生物2名。
三中：数学1名，历史1名，美术1名，政治1名。
2、初中教师7名：
四中：体育2名，语文1名，物理1名，美术1名。
农村初中：英语1名，物理1名。
3、农村小学教师73名：
语数35名，英语15名，体育6名，音乐8名，美术6名，计算机3名。
二、报名条件
（一）应聘人员应具备以下基本条件：
1、遵纪守法，具有良好的品行，热爱教育事业，能自觉履行《教师法》规定的各项义务。
2、身体健康，五官端正。
3、应聘高中教师的，必须具有全日制一般本科及以上学历（不含二级学院、民办本科）；应聘初中教师的，必须具有全日制专科及以上学历；应聘小学教师的，必须具有全日制中专及以上学历。应聘者所学专业为师范专业或持有报考学校相应的教师资格证书。
4、年龄在30周岁以下（即1980年1月1日以后出生的）。
5、服从组织分配，应聘农村教师的必须在农村工作5年以上。
（二）凡有下列情况之一的不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、受党纪、政纪处分尚未解除的；
3、曾被开除公职或学籍的；
4、因违法违纪正被调查处理的；
5、其他不符合报考资格条件的。
三、招聘程序和方法
（一）小学教师
1、报名
2、录取办法
小学教师的招聘采取笔试和面试相结合的办法。笔试采取闭卷方式进行，主要内容是教育基础理论知识（包括小学语文、数学、英语、《教育学》、《心理学》、《教师法》及新的《义务教育法》等），满分100分。根据笔试成绩和报考岗位类别，按进入面试人数与拟聘用岗位数3:1的比例从高分到低分确定面试人员，如遇名次并列的可同时参加面试。
面试采取模拟授课和专业加试的方式进行，主要测试应聘者的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等。讲授课题及内容由考生按照所报岗位抽签确定并当场进行准备，准备时间为40分钟，讲授时间不超过10分钟。体育、音乐、美术等学科由评委确定专业加试题目和办法。模拟授课和专业加试总计100分。
按笔试45%、面试55%的比例计算出总分，以总分多少排序，如分数相同面试分高者优先聘用。
（二）初中、高中教师
初中、高中教师采取直接到高校招聘的办法。
1、报名
应聘初、高中教师的12月5日上午在东北师大老校区综合教学楼（原数学教学楼，南苑餐厅附近）报名，每人限报一个岗位，报名所需材料和小学相同。报名当日参加面试和试讲。招聘岗位和报考人数不足够1：3的，当天不进行面试和试讲，另行通知。
2、录取办法
初中、高中教师的招聘采取面试和试讲相结合的办法。面试采取查阅应聘者资料、应聘者自我介绍、回答问题等办法，了解应聘者的在校表现、学习成绩、仪表形象、语言表达等，按参加试讲和招聘岗位3:1的比例确定试讲人选。
试讲采取模拟授课的方式进行，试讲和评分办法和招聘小学教师办法相同，最后按试讲分数多少排序，从高分到低分录用。
（四）体检
根据考试有效成绩和报考岗位类别，按拟聘用岗位数从高分到低分等额确定参加体检人员。体检项目及要求参照《吉林省申请教师资格人员体检标准及办法》的规定执行，体检费用由应聘人员本人负责。
（五）考核
体检合格的人员确定为考核对象。应聘者主要以现实表现和学籍档案为主要内容，考核要做到全面、客观、公正。
如因体检、考核不合格或由于其它原因出现缺额的，可在同一岗位报考人员中按考试有效成绩从高分到低分按程序依次递补。
（六）聘用
考核合格的人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单公示7天。经公示合格的人员，按规定办理正式聘用手续，安排到相关学校任教，享受国家规定的工资福利标准所在学校待遇。
受聘人员按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
联系电话：0437——6319026
二OO九年十一月二十六日
